アストム・インドネシアの求人

人材は、PTの成功の鍵となる資産です。アストム・インドネシアそのため、チームに参加するモチベーションの高い候補者を探しています。 あなたは革新的な業界で働き、あなたのスキルとモチベーションに合った多くのことを学ぶことができます。電気部品業界の企業としての存在により、候補者は専門知識を発揮する機会を得ています。PT.Astomインドネシアは、誰もが専門的かつ個人的に発展するためのサポートを与えられるコラボレーション環境とバランスが取れているので、非常にダイナミックです。

1.ISO 役員

件名 : ISO_Astom

ジョブの説明:

  1. すべてのプロセスにおける管理システムの実装を調整する。
  2. 内部監査プロセスと外部監査プロセスの実装を調整する。
  3. ドキュメントとレコードの管理で管理プロセスを実行します。
  4. ISO 手順の実行
  5. 5S アクティビティを実行する

候補者の資格:

  1. 女。
  2. 教育を受けたディプロマ3エンジニアリングまたは産業管理。
  3. フレッシュ・スチー・セイツまたは同じ分野での1年以上の経験。
  4. ISO内部監査員証明書(できれば)を持っていること。
  5. 少なくともオフィスさんのパソコンを操作できる方
  6. 独立して、またはチームで作業できます。
  7. コミュニケーションとコーディネートが可能です。

 

PTの一部になることに興味がある場合。アストムインドネシア、あなたは以下の方法で私達にお問い合わせください:

 

 

 

未来のために緑に行く

「水耕栽培」

企業環境をより環境に優しく、涼しく、より美しくする1つの方法は、緑化です。一つの方法は、より実用的で効率的な植物品質で水耕栽培を植える方法です。植えられた野菜の種類:マスタード、ケール、ほうれん草。

水耕栽培は、自宅で水耕栽培を作るために多くの従業員にインスピレーションを与えました。

企業の社会的責任(CSR)PTアトム・インドネシアとヤヤサン・ペルティウィ。

「幼児教育に配慮する」

周囲の環境に対する同社の懸念は、インドネシアのすべての企業が行わなければならない義務の1つです。インドネシアでは、環境に対する配慮を企業の社会的責任と呼びます。 2007年第40法(有限責任責任会社)によれば、Csr 社会的責任は、当社自身、地域社会、地域社会の両方にとって、生活の質と有益な環境を改善するために持続可能な経済発展に参加するという当社のコミットメントです。

ソーシャルケアPTになったものの一つ。周辺環境のためのアストム・インドネシアは、スカレスミ村の環境における子どもたちの幼い頃の教育の重要性です。幼児教育は、幼児期の発達のユニークさと段階に従って、身体的成長と発達(細かい運動協調)、知性(思考力、著作権、感情的知性、精神的知性)、社会感情的(態度と行動と宗教)の言語とコミュニケーションに向けた基盤を築くことに焦点を当てた教育の一形態です。(アダリラ、S、2010)。

 このような懸念の適用の一形態として、PT.アストム・インドネシアとスカレスミ村のヤヤサン・ペルティウィと共に、スカレスミ村カンプン・ペガウランにある施設や学校用具のポード・コバー・トゥナス・メカール13世の調達を支援しました。ペガウラン村周辺のコミュニティは、特に両親にとって、ペガウラン・スカレスミ村に住む子供たちの教育の発展に役立つため、非常に役に立つと感じています。

周辺環境などに対する懸念は、規制に基づく義務のためだけでなく、より良い生活のために環境や周辺地域を作りたいという願望のために行われます。このため、PTの管理。アストム・インドネシアはまた、常にすべての労働者にケアの感覚を持たるように誘い、小さな行動でもそれを適用することができますが、環境や他の人に役立ちます。

ダムカルクラスCトレーニング

「火災警報、消火、ダムカルジャヤリッチ」

法令の規定を履行し、企業環境のセキュリティを向上させることは、PTのコミットメントです。アストム・インドネシア1999年の人手大臣第186令に従い、職場における消火ユニットに関する。会社の義務の一つは、緊急対応チームを結成することです。そのPTのために。アストム・インドネシアは、前にダンカル級Dトレーニングに参加した労働者にダンカル上級クラスCトレーニングを提供しています。

トレーニングはランタンセーフティが主催し、2019年10月に3週間、毎週金曜日と土曜日の11日、12日、18日、19日、25日、26日にトレーニングスケジュールを実施しました。各部門から11名もの参加者が参加した参加者は、以下のとおり。

  1. 制作部門:マルジャヤ、トゥミラン、アリー・ウィボボ
  2. HRD&GA部門:アフマド・ハリリ、リッキー・リスマント、ジョコ・プリヤント、ニマン・カルティマン
  3. PPC部門: ユギ・クスマヤディ, ヤンドリ・プラセティヤ
  4. TDE部門: スリヤント
  5. QA部門:ジュマディ

「クラスC」Damkarトレーニングでは、機器のメンテナンス、火災危険管理、すなわち消火栓を使用した火災の消火に関する理解を与えられ、さらに、参加者は事故の応急処置(応急処置)に関するトレーニングとシミュレーションを行いました。

自動車労働者PTの確認アストム・インドネシア

「私たちと私たちからの安全」

            交通事故は、すべての当事者、特にベカシリージェンシーのすべての企業にとって懸念事項の1つです。PTでの安全ライディング時の警察の言葉から思い出す。前回のアストム・インドネシアは、「事故の犠牲者の多くは、会社の労働者が経験した。その後、彼はまた、自動車事故が自動車ディーラーによる違反から始まったと言いました。交通違反に含まれるものは、不完全な自動車の書類、自動車メーカーが指定した基準に従わない車両、自動車の安全規則です。

            これを考えると、P2K3チームはpt.アストム・インドネシアは、労働者からの交通安全に関する懸念に関連するプログラムを作成し、プログラムの1つの形態は、PTの自動車チェック活動です。アストム・インドネシアPTの労働者が経験する交通事故や交通違反を最小限に抑えることを目的としたプログラムです。手紙が長くないか、車両の状態が安全規則に従って標準ではないので、アストムインドネシア。自動車のチェックには、車両の書類の完全性、運転免許証、車両安全装置、タイヤコンディション、リアビュー機器、ヘルメットの使用、セインライトの状態、ヘッドライトのチェックが含まれます。

            2019年8月に実施された最初の検査活動の結果、車両ドライバー全体の約30%が標準字と不完全な文字でない労働者の調査結果が判明し、9月の次回チェックでは車両ドライバー全体の約10%の減少が見られました。この活動は、安全目標、特に交通安全を達成し、作業者が事故や交通違反を回避できるように継続的に行われます。

社会サービスPT.アストム・インドネシア 2019

「PTと幸せを分かち合う。アストム・インドネシア」

社会奉仕は、コプカル、PUK、DKMマスジド・アン・ヌール(PT.)のすべての従業員が行う日常的な活動です。アストム・インドネシア)。毎年の終わりに、私たちは常にいくつかの風を脇に置き、社会サービスを行い、食べ物、食べ物、そしてあらゆる場所で地域社会に幸福と道徳的支援を共有する形で支援を満たした活動を行います。

この活動は、孤児院、寄宿学校、ドゥアファ、自然災害の影響を受ける場所など、PTの代表者が行う被災地に至るまで、困っている人々に対する関心を得るために形成されました。毎年の初めにアストムインドネシア。2019年1月26日(土)、バンテン州スムバージャヤ村で社会奉仕が行われました。

当時、チームバキソスは地震と津波の被災者である兄弟姉妹に援助を配り、バンテン州パデゲランのポンドック・ペサントレン・パンティ・ヤティムと孤児への道を渡り、孤児や孤児に補償を提供しました。

洞察力や社会的知識の追加、態度や人格形成、高い道徳感の醸成、新しいインスピレーションへの情熱の醸成、人格と相互ケアの育成、他者との共有の美しさを感じることができ、他の人に何か役に立つものを与えることができると幸せになれるなど、社会的な献身的な活動から取ることができる多くの教訓があります。

うまくいけば、毎年従業員, コプカル, PUKとDKMヌールPTアストムインドネシアはまだ社会奉仕活動を組織しています.また、困っている人々のための寄付を増やすことができます。アミイン