Lowongan Pekerjaan Astom Indonesia

Sumber daya manusia adalah aset dan kunci kesuksesan untuk PT. Astom Indonesia. Karena itulah kami mencari kandidat yang memiliki motivasi tinggi untuk bergabung di tim kami.  Anda akan bekerja dalam bidang industri yang inovatif, dan bisa mempelajari banyak hal yang sesuai dengan keahlian dan motivasi anda. Dengan eksistensi kami sebagai perusaah dibidang industri komponen elektrikal, kandidat memiliki kesempatan untuk mengimplementasikan keahliannya. PT. Astom Indonesia sangat dinamis karena diimbangi dengan lingkungan yang kolaboratif, dimana setiap orang akan diberikan dukungan untuk berkembang secara professional dan personal.

1. DIES DESIGN

Subject : DSN.ASTOM

Job Description:

  1. Melakukan kegiatan perancangan gambar Part atau Produk Stamping Press.
  2. Membuat planning gambar dan proses permesinan.
  3. Melakukan Assembly dan Trial produk.
  4. Menjalankan prosedur ISO
  5. Melakukan aktifitas 5S

Candidate qualification :

  1. Berpendidikan Diploma 3 Tekhnik Mesin.
  2. Laki-laki. Usia Maksimal 27 Tahun.
  3. Fresh Graduate atau pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama.
  4. Mampu mengoperasikan aplikasi Autocad 2D dan 3D.
  5. Memahami Mesin Perkakas dan CNC
  6. Dapat bekerja secara mandiri atau tim.
  7. Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan baik.

 

2. PATROL QUALITY CONTROL

Subject : PQC.ASTOM

Job Description:

  1. Melakukan pengecekan produk.
  2. Melakukan verifikasi produk.
  3. Melakukan verifikasi material NG.
  4. Membuat laporan hasil pengecekan
  5. Menjalankan prosedur ISO & aktifitas 5S

Candidate qualification :

  1. Berpendidikan SMA sederajat.
  2. Laki-laki. Usia Maksimal 23 Tahun.
  3. Mampu mengoperasikan Komputer dan Ms. Office.
  4. Dapat bekerja dengan sistem shift
  5. Dapat bekerja secara mandiri atau tim.
  6. Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan baik.

 

Jika Anda tertarik untuk menjadi bagian dari PT. Astom Indonesia, Anda dapat menghubungi kami dengan metode di bawah ini:

 

 

 

Go Green Untuk Masa Depan

“Hidroponik”

Salah satu cara membuat lingkungan perusahaan menjadi lebih hijau, sejuk dan indah adalah penghijauan. Salah satu caranya adalah penanaman secara  hidroponik agar lebih praktis, efesien dengan kualitas tanaman yang lebih bagus. Jenis sayuran yang sudah ditanam : sawi, kangkung dan bayam.

Penanaman hidroponik telah menginspirasi banyak karyawan untuk membuat hidroponik di rumah.

Corporate Social Responsibility (CSR) PT. Astom Indonesia Bersama Yayasan Pertiwi.

“Peduli Pendidikan Anak Usia Dini”

Kepedulian perusahaan terhadap lingkungan sekitar merupakan salah satu kewajiban yang harus dilakukan oleh setiap perusahaan yang ada di Indonesia. Di Indonesia, kepedulian atas lingkungan sekitarnya disebut sebagai Tanggung Jawab Sosial/Corporate Social Responsibility. Menurut Undang-undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, Tanggung Jawab Sosial/Corporate Social Responsibility CSR adalah komitmen Perseroan untuk berperan serta dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan guna meningkatkan kualitas kehidupan dan lingkungan yang bermanfaat, baik bagi Perseroan sendiri, komunitas setempat, maupun masyarakat pada umumnya.

Salah satu hal yang menjadi kepedulian sosial PT. Astom Indonesia untuk lingkungan sekitarnya adalah pentingnya pendidikan anak diusia dini bagi anak-anak dilingkungan Desa Sukaresmi. Pendidikan anak usia dini merupakan salah satu bentuk penyelenggaraan pendidikan yang menitikberatkan pada peletakan dasar ke arah pertumbuhan dan perkembangan fisik (koordinasi motorik halus dan kasar), kecerdasan (daya pikir, daya cipta, kecerdasan emosi, kecerdasan spiritual), sosio emosional (sikap dan perilaku serta agama) bahasa dan komunikasi, sesuai dengan keunikan dan tahap-tahap perkembangan yang dilalui oleh anak usia dini. (Adalilla, S, 2010).

 Sebagai bentuk aplikasi dari kepedulian tersebut, PT. Astom Indonesia bersama Yayasan Pertiwi di Desa Sukaresmi membantu dalam pengadaan fasilitas dan peralatan sekolah Paud Kober Tunas Mekar XIII di Kampung Pegaulan, desa Sukaresmi agar dapat beroperasi. Masyarakat sekitar Kampung Pegaulan khususnya bagi orangtua merasa sangat terbantu karena hal tersebut berguna bagi pengembangan pendidikan anak-anak mereka yang tinggal di kampung Pegaulan Desa Sukaresmi.

Kepedulian akan lingkungan sekitar dan orang lain tidak hanya dilakukan hanya karena kewajiban berdasar oleh peraturan, namun karena keinginan  menjadikan lingkungan ataupun masyarakat sekitar untuk hidup yang lebih baik. Untuk itu, management PT. Astom Indonesia juga selalu mengajak seluruh pekerjanya untuk memiliki rasa kepedulian dan dapat mengaplikasikannya walaupun hanya dengan tindakan kecil namun berguna buat lingkungan dan orang lain.

Pelatihan DAMKAR Kelas C

“Api waspada, Kebakaran padamkan, DAMKAR Jaya kaya”

Dalam memenuhi ketentuan peraturan perundang-undangan dan meningkatkan keamanan dilingkungan perusahaan merupakan komitmen dari PT. Astom Indonesia. Sesuai dengan Keputusan Menteri Tenaga kerja No. 186 tahun 1999 tentang Unit Penanggulangan Kebakaran di Tempat Kerja. Salah satu kewajiban perusahaan adalah membentukan tim tanggap darurat. Untuk itu PT. Astom Indonesia memberikan pelatihan Damkar Lanjut Kelas C kepada pekerja yang telah mengikuti Pelatihan Damkar Kelas D pada waktu sebelumnya.

Pelatihan tersebut diselenggarakan oleh Lentera safety dan dilaksanakan di perusahaan pada bulan Oktober 2019 selama 3 minggu dengan jadwal pelatihan setiap hari jum’at dan sabtu pada tanggal 11, 12, 18, 19, 25, 26. Adapun peserta yang turut serta dalam pelatihan tersebut sebanyak 11 orang yang diwakili dari setiap departemen yaitu :

  1. Departemen Produksi : Marjaya, Tumiran, Arie Wibowo
  2. Departemen HRD & GA : Ahmad Hariri, Ricky Rismanto, Joko Priyanto, Niman Kartiman
  3. Departemen PPC : Yugi Kusmayadi, Yandri Prasetya
  4. Departemen TDE : Sriyanto
  5. Departemen QA : Jumadi

Dalam Pelatihan Damkar “Kelas C”, para peserta diberikan pemahaman-pemahaman tentang Pemeliharaan peralatan, penanggulangan bahaya kebakaran yaitu memadamkan api dengan menggunakan hydrant, selain itu juga peserta diberikan pelatihan serta simulasi tentang Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K).

Pengecekan Kendaraan Bermotor Pekerja PT. Astom Indonesia.

“Keselamatan dari kita dan untuk kita”

            Kecelakaan Lalu Lintas merupakan hal yang menjadi salah satu perhatian bagi semua pihak khususnya setiap perusahaan yang ada di Kabupaten Bekasi. Mengingat dari perkataan oleh pihak kepolisian pada waktu Safety Riding di PT. Astom Indonesia pada waktu sebelumnya, beliau mengatakan bahwa “korban kecelakaan terbanyak itu dialami oleh pekerja suatu perusahaan. lalu beliau juga mengatakan bahwa suatu kecelakaan kerja terjadi bermula dari adanya suatu pelanggaran yang dilakukan oleh pengedara kendaraan bermotor”. Hal-hal yang teramasuk dalam pelanggaraan lalu lintas adalah tidak lengkapnya surat-surat kendaraan bermotor, kendaraan tidak sesuai standar yang ditentukan oleh perusahaan pembuat kendaraan dan aturan keselamatan dalam kendaraan bermotor.

            Mengingat dari hal tersebut, Tim P2K3 PT. Astom Indonesia membuat program terkait dengan kepedulian akan keselamatan Lalu lintas dari para pekerja, salah satu bentuk dari program tersebut adalah Kegiatan pengecekan kendaraan bermotor pekerja PT. Astom Indonesia. Program tersebut bertujuan  meminimalisir kecelakaan Lalu Lintas atau Pelanggaran Lalu Lintas yang dialami oleh Pekerja PT. Astom Indonesia karena surat-surat tidak lengap atau kondisi kendaraan tidak standar sesuai aturan keselamatan. Pengecekan kendaraan bermotor yang dilakukan meliputi pengecekan kelengkapan Surat-surat kendaraan, Surat Ijin mengemudi, serta kelengkapan keselamatan kendaraan seperti, kondisi ban, kelengkapan spion, penggunaan helm, kondisi lampu sein dan lampu utama.

            Hasil dari Kegiatan pengecekan pertama kali dilakukan di bulan Agustus 2019 ditemukan bahwa temuan kendaraan pekerja yang tidak standard dan surat-surat yang tidak lengkap sekitar 30% dari total pengemudi kendaraan, lalu pada pengecekan berikutnya pada bulan September terjadi penurunan yaitu sekitar 10% dari total pengemudi kendaraan. Kegiatan ini akan dilakukan secara terus menerus agar target keselamatan khususnya Keselamatan Lalu Lintas dapat tercapai dan pekerja terhindar dari Kecelakaan atau pelanggaran lalu lintas.

Family Gathering PT. Astom Indonesia 2019

“Bersama Keluarga Semua Tercapai”

Keharmonisan dalam hubungan antar pekerja disuatu perusahaan merupakan salah satu hal yang sangat penting dalam mempengaruhi suatu perkembangan perusahaan. Salah satu cara dalam meningkatkan keharmonisan antar pekerja diwujudkan oleh PT Astom Indonesia dalam acara Familly Gathering PT. Astom Indonesia. Acara tersebut rutin dilaksanakan oleh perusahaan setiap tahunnya dan diikuti oleh seluruh pekerja PT. Astom Indonesia beserta keluarga pekerja PT. Astom Indonesia.

Familly Gathering PT. Astom Indonesia pada tahun 2019 diadakan pada hari Sabtu, 06 Juli 2019 di Taman Wisata Air Go Wet, Tambun dan dihadiri sekitar 500 orang peserta yang terdiri dari pekerja dan keluarga pekerja PT. Astom Indonesia. Familly Gathering tersebut diisi berbagai kegiatan, seperti lomba anak, pembagian doorprize, serta acara bebas dimana pekerja dan keluarga pekerja dapat menikmati fasilitas dan wahana yang dimiliki oleh Taman Wisata air Go Wet, Tambun.

Pada saat acara berlangsung semua peserta tampak senang dan saling bersilahturahim dengan pekerja dan keluarga pekerja lain. Hal ini diharapkan perusahaan agar dapat terjalin secara terus menerus dan tetap harmonis tidak hanya pada saat acara family gathering, tapi ditempat kerja dan di lingkungan sekitarnya.

Buka Puasa Bersama Karyawan Ramadhan 1441 H

“Berkah Ramadhan

Selain hidangan makanan berbuka yang khas pada saat bulan puasa. Hal lain yang ditunggu tunggu oleh sebagian besar orang adalah berbuka puasa bersama dengan keluarga, kerabat, atau rekan kerja. Buka puasa bersama dapat dijadikan sebagai sarana mejalin tali silaturahim dengan rekan-rekan dimasa sekolah atau rekan kerja. Dalam meningkatkan keharmonisan dan tali silahturahmi antar pekerja, PT Astom Indonesia mengadakan acara buka puasa bersama seluruh pekerja dan anak-anak  yatim & piatu yang diundang oleh Perusahaan.

Acara buka bersama dilaksanakan pada hari Jum’at 24 Mei 2019 dan diisi dengan berbagai kegiatan seperti kegiatan tausiah yang dibawakan oleh Ust. Lili Gozali, pemberian santunan kepada anak-anak yatim piatu, serta menyantap hidangan buka puasa bersama yang disediakan oleh perusahaan.

Hikmah dari buka bersama adalah menambah ilmu, membuka interaksi sosial didalam lingkungan perusahaan, karena momentum ramadhan adalah untuk meningkatkan diri menjadi pribadi yang lebih baik dan menghindarkan diri dari perbuatan yang sia-sia. Serta meningkatkan kerjasama antar individu dan tiap-tiap departemen.

Bakti Sosial PT. Astom Indonesia 2019

“Berbagi Kebahagiaan bersama PT. Astom Indonesia”

Bakti Sosial merupakan kegiatan rutin yang dilaksanakan oleh seluruh karyawan, Kopkar, PUK dan DKM Masjid An Nur (PT. Astom Indonesia). Disetiap akhir tahun dimana kita selalu menyisihkan sebagian rejeki dan melakukan bakti sosial, kegiatan yang diisi dengan pemberian bantuan berupa sadang, pangan, serta berbagi kebahagiaan dan juga dukungan moral kepada masyarakat di setiap tempat yang dituju.

Kegiatan ini dibentuk demi tercapainya rasa keperdulian terhadap masyarakat yang membutuhkan mulai dari panti asuhan, pondok pesantren, dhuafa dan tempat yang terkena musibah bencana alam sebagaimana yang dilakukan oleh rekan-rekan perwakilan dari PT. Astom Indonesia di setiap awal tahun. pada periode tahun 2019, Bakti sosial dilaksanakan di desa Sumber Jaya, Sumur, Banten pada hari Sabtu, 26 Januari 2019.

Pada saat itu Team Baksos menyalurkan bantuan untuk saudara-saudara kita yang terkena musibah Gempa Bumi & Tsunami serta bersilaturahmi ke Pondok Pesantren Panti Yatim dan Piatu di Padegelang, Banten dan memberikan santunan kepada anak-anak yatim & Piatu.

Banyak sekali pelajaran yang bisa diambil dari kegiatan bakti sosial mulai dari menambah wawasan dan pengetahuan sosial, membantu pembentukan sikap dan kepribadian seseorang, menumbuhkan rasa moralitas yang tinggi, menumbuhkan semangat untuk inspirasi yang baru, mengembangkan kepribadian dan rasa saling perduli, dapat merasakan indahnya berbagi terhadap sesama, dan kita bisa bahagia saat kita bisa memberi sesuatu yang bermanfaat untuk orang lain.

Semoga setiap tahun karyawan, Kopkar, PUK dan DKM An Nur  PT Astom Indonesia tetap istiqomah menyelengarakan kegiatan bakti sosial. Serta mampu meningkatkan donasi untuk orang-orang yang membutuhkan. Aamiin